Три места, где резюме перестают читать Резюме, на которое не зовут, редко плохое целиком. Обычно оно спотыкается в одном из трёх мест, и дальше рекрутер просто не доходит. Как машина, которая глохнет на одном и том же перекрёстке: мотор в порядке, а доехать не выходит. Место 1. Первая строка не говорит, кто вы. «Менеджер». Какой? По продажам, по проектам, по закупкам? Рекрутер гадать не будет. Он закроет файл и откроет следующий, где это написано. Что делать: должность, сфера и масштаб в одной строке. Не «менеджер», а «менеджер по закупкам в рознице, свой бюджет и поставщики». Место 2. В опыте обязанности вместо результатов. «Отвечала за работу с клиентами» описывает должностную инструкцию, а не вас. Её писал отдел кадров, и она одинаковая у всех на этой позиции. Что делать: формула сильной строки — навык, контекст, действие, результат. Разбирала её вот здесь. Место 3. Ни одной цифры за все места работы. Десять лет опыта и ни одного числа. Для рекрутера это значит одно из двух: результатов не было или вы их не считали. Оба варианта звучат так себе. Что делать: цифра не обязана быть выручкой. Сколько людей, сколько заказов, за какой срок, во сколько раз быстрее. Хорошая новость: все три места чинятся за вечер, без курсов и без нового диплома. Резюме не читают, его просматривают в поисках причины позвать. Если первые строки причину не дают, до вашего лучшего опыта никто не долистает. Хотите, чтобы я нашла это место в вашем резюме? Разбираю публично, анонимно и бесплатно, три резюме в неделю. Напиши РАЗБОР в бот и пришли резюме. Или признайся в комментариях, какое из трёх мест у тебя самое больное.